موسوعة التشريع المدرسي الجزائري موسوعة تجمع أهم القوانين والمراسيم والقرارات الخاصة بقطاع التربية الوطنية و الوظيفة العمومية في الجزائر
مقالات مشابهة
إيضاءات جلية في الحركة النقلية
إيضاءات جلية في الحركة النقلية
شرح مبسط حول الحركة النقلية للموظفين في قطاع التربية الوطنية
بعد كثرة الأسئلة والانشغالات التي يطرحها الزملاء حول الحركة التنقلية وتنويرا للزملاء نسعد بالاجابة عن تساؤلاتهم المطروحة هنا حول العملية وشكرا.
ش : منصب شاغر
م ش : منصب محتمل الشغور.
تحسب الأقدمية في الحركة إلى غاية : 31-08-2019 ( او وقت دخول معلمين في رزنامة العطل والدخول ).
شهادة ليسانس او شهادة دراسات عليا تنقط ب 8 نقاط.
شهادة مهندس دولة تعادل شهادة ماستر وتنقط ب 10 نقاط.
شهادة باكالوريا 4 نقاط
على المعني ارسال كل شهادات التي يملكها كي تحتسب في التنقيط ولا يحرم منها.
المنصب المحتمل الشغور (القابل للشغور ) = هو المنصب الذي به موظف له تعيين نهائي و أعلن صاحب هذا المنصب عن رغبته في الحركة التنقلية .
فقد يشغر المنصب في حال حصول صاحبه على منصب آخر طلبه لينتقل إليه.
وقد لايشغر لعدم حصول المعني على المناصب التي طلبها من خلال رغباته فله الأولوية في البقاء في منصبه الأصلي .
المنصب الشاغر : هو المنصب الذي به موظف له تعيين مؤقت و أجبر صاحب هذا المنصب على الدخول في الحركة التنقلية . فهذا المنصب شاغر يبقى محل تنافس الموظفين الذين يطلبونه في رغباتهم وتكون أولوية الحصول عليه لمن له أعلى نقطة من الموظفين الذين يطلبونه.
إيضاءات جلية في الحركة النقلية
نقطة التقييم الخاصة بالحركة التنقلية :
تمنح نقطة مجموعها يساوي أو يقل عن 20 وتجزأ حسب كل عنصر نقطة من : 0 إلى : 5 نقاط تبعا لتقييم المترشح من طرف مسؤوله المباشر ( مدير المؤسسة ) وتدون بصفة نهائية من طرف مدير التربية.
النقطة الإدارية ( نقطة إستمارة فردية للتنقيط السنوي ) :
هي نقطة يمنحها مدير المؤسسة للموظف المشارك في الحركة أو التأهيل أو …. وبجب أن تكون نقطة التقييم هذه متوافقة مع جدول التنقيط ومتوافقة مع الدرجة التي يحوزها الموظف .مثلا:
موظف له الدرجة 1 لا يمكن ان تتعدى نقطته الإدارية 13.5 .
موظف درجة 3 لا يمكن أن تتعدة نقطته الإدارية 14.5 .
وهكذا
جدول التنقيط مرفق.
وضعية خارج الحركة :
بعد التساؤلات الكثيرة من الزملاء عن وضعية خارج الحركة : ما معنا وضعية خارج الحركة ؟ و من هم المعنيون بذلك ؟ وكيف تتم ؟ و ما مرجعها القانوني ؟
نضع بين يدي الزملاء المنشور التكميلي لحركة تنقل الموظفين 280-2006 المؤرخ في : 23-04-2006 وفق النص التالي :
أما الموظفون المعينون بصفة مؤقتة ولا تلب رغباتهم فإنهم يستدعون من طرف المصلحة المختصة و تعرض عليهم بالأولوية حسب ترتيبهم في جدول الحركة ، المناصب التي تبقى شاغرة بعد الحركة و يعينون بصفة نهائية لمدة 3 سنوات على المناصب التي يختارونها ، و بصفة مؤقتة لمدة 3 سنوات لمن لا يختار لأي منصب ، أو يكون المنصب غير معلن عنه في الحركة .
المراجع: للاطلاع أو التحميل:
1- القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
2- القانون الأساسي الخاص بموظفي التربية الوطنية
3- المنشور الإطار لحركة التنقل السنوية للموظفين
4- منشور تكميلي للمنشور الإطار المتعلق بحركة التنقل السنوية للموظفين
5- كل الاستمارات والوثائق الخاصة بالحركة التنقلية للموظفين
إيضاءات جلية في الحركة النقلية
::::::::::::::::::::::::::::::
للمزيد وللتواصل معنا هنا عبر رابط صفحة الفايسبوك :
لماذا المعين بصفة نهائية يعين لمرة ثانية بصفة نهائية ولا يسمح له بالمشاركة الا بعد 3 سنوات و هذا على نفس المنصب رغم انني لم ارغب في هذا المنصب هذا ظلم للموظف القانون التكميلي فيه هفوات تلاعب والجميع غير راض عليه
هل كتبت اسم مؤسستك الحالية في بطاقة الرغبات أم لا ؟
السلام عليكم أستاذ.بعد الحركة حصلت على نتيجة 7 مع العلم أني (فائض) و أملك عدد نقاط أكثر من الأساتذ المثبت في هذا المنصب (مجبر) . و بعد الطعن لم تتغير النتيجة و قيل لي أن طعني غير مؤسس فما العمل و شكرا مسبقا
2 انا استاذة شاركت في الحركة 3مرات ولكن كل مرة كانت قبل انقضاء 3سنوات فهل تحتسب الزامية ام انني سألزم مرة اخرى بالحركة الاجبارية بعد 3سنوات في منصبي الحالي
مشاركة في حركة اجبارية بعد 3 سنوات من اخر تعيين