موسوعة التشريع المدرسي الجزائري موسوعة تجمع أهم القوانين والمراسيم والقرارات الخاصة بقطاع التربية الوطنية و الوظيفة العمومية في الجزائر
مقالات مشابهة
تسيير المناصب المالية في قطاع الوظيفة العمومية
تسيير المناصب المالية في قطاع الوظيفة العمومية
من اعداد : رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية غليزان. نوفمبر 2018
تخضع عملية التوظيف والترقية في قطاع الوظيفة العمومية إلى توفر مجموعة من الشروط أهمها ضرورة توفر منصب مالي شاغر. حيث أن كل قرار او مقرر تعيين أو ترقية يتخذ تنفيذا لعملية توظيف او ترقية دون توفر منصب مالي شاغر مخصص لهذه العملية يعد باطلا وعديم الأثر.
و عليه ونظرا لأهمية هذا الموضوع، ومن ارساء لثقافة قانونية لدى كل من مسيري الموارد البشرية و الموظفين العموميين، عملنا على اصدار هذه المطوية التي من شأنها توضيح مجموعة من النقاط لاسيما منها المتعلقة بــــ : تعريف المنصب المالي, إنشاء المناصب المالية وتحويلها وإلغائها, ماهي الحالات التي تعتري المناصب المالية, تجديد المناصب المالية , ماهي الحالات الاستثنائية التي قد ترد على المناصب المالية, استغلال المناصب المالية.
- تعريف المنصب المالي ؟
- إنشاء المناصب المالية و تحويلها و إلغائها ؟
- أ- إنشاء المناصب المالية.
- ب- تحويل المناصب المالية.
- ت- إلغاء المناصب المالية.
- ث- الجهة الإدارية المخول لها إنشاء و تحويلها و إلغائها المناصب المالية.
- ماهي الحالات التي تعتري المناصب المالية ؟
- تجديد المناصب المالية ؟
- ماهي الحالات الاستثنائية التي قد ترد على المناصب المالية ؟
- استغلال المناصب المالية ؟
- أ- اجراءات استغلال المناصب المالية .
- ب- قواعد استغلال المناصب المالية .
- ت- طرق استغلال المناصب المالية .
- تعريف المنصب المالي ؟
يمكننا تعريف المنصب المالي بأنه مجموعة من الاعتمادات المالية الضرورية التي يتم رصدها في الميزانية من أجل التكفل بالراتب الشهري أو السنوي للموظفين و الأعوان العموميين الذين يمارسون مهامهم على مستوى الإدارات و المؤسسات العمومية الخاضعة لأحكام الامر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
يمكننا تعريف المنصب المالي بأنه مجموعة من الاعتمادات المالية الضرورية التي يتم رصدها في الميزانية من أجل التكفل بالراتب الشهري أو السنوي للموظفين و الأعوان العموميين الذين يمارسون مهامهم على مستوى الإدارات و المؤسسات العمومية الخاضعة لأحكام الامر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
تسيير المناصب المالية في قطاع الوظيفة العمومية
::::::::::::::::::::::::::::::
للمزيد وللتواصل معنا هنا عبر رابط صفحة الفايسبوك :
ما هو عدد ساعات العمل القانونية لاستاذ المتوسط و الساعات الاضافية الالزامية في حالة عدم وجود مناصب مالية في rgf
المادة 189 : مع مراعاة مدة العمل اليومية القصوى المنصوص عليها في التشريع المعمول به، يمكن دعوة الموظفين لتأدية ساعات عمل إضافية.
يتم اللجوء إلى الساعات الإضافية للضرورة القصوى للمصلحة وبصفة استثنائية.
ولا يمكن بأية حال أن تتعدى الساعات الإضافية نسبة 20% من المدة القانونية للعمل.