موسوعة التشريع المدرسي الجزائري موسوعة تجمع أهم القوانين والمراسيم والقرارات الخاصة بقطاع التربية الوطنية و الوظيفة العمومية في الجزائر
مقالات مشابهة
حركات نقل الموظفين أنواعها و شروطها
حركات نقل الموظفين أنواعها و شروطها.
من إعداد : رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية غليزان.
العدد التاسع ماي 2019.
كثيرا ما يتساءل الموظفون والأعوان العموميون عن مسائل تتعلق بحركات نقل الموظفين العموميين. لاسيما منها تلك المتعلقة بأنواع هذه الحركات والكيفيات والشروط الكفيلة بتجسيدها.
وعليه ، ونظرا لأهمية هذا الموضوع، و ارساء لثقافة قانونية لدى كل من مسيري الموارد البشرية و الموظفين العموميين، تم اصدار هذه المطوية التي من شأنها توضيح مجموعة من النقاط المتعلقة بــــ : بحركات نقل الموظفين.
أولا : ماهي المرجعية القانونية التي تحكم موضوع حركات نقل الموظفين ؟
ينظم موضوع حركات نقل الموظفين أحكام الفصل السادس من الباب السادس من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وكذا بعض الثوانين الأساسية الخاصة التي تحكم لاسيما أسلاك رتب التعليم و التدريس.
ثانيا : ماهي أنواع حركات نقل الموظفين ؟
طبقا لأحكام المواد 156و 157 و 158 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، سالف الذكر، فإن حركات نقل الموظفين تنقسم إلى قسمين أساسيين هما حركات نقل الموظفين ونقل الموظفين ، نفصلها فيما يلي :
1- حركات نقل الموظفين (Mouvement ) :
و هي حركات نقل الموظفين الداخلية و التي تتسم بطابعها العم و الدوري أو الطابع المحدود و الظرفي ، تتم هذه الحركات في حدود ضرورة المصلحة. كما تؤخذ بعين الاعتبار عند تجسيدها رغبات الموظفين المعنيين و وضعيتهم العائلية و أقدميتهم وكذا كفاءتهم المهنية .
تتميز حركات نقل الموظفين بمجموعة من الخصائص التي تميزها عن غيرها من عمليات نقل الموظفين ، نعددها في الآتي :
- أن حركة نقل الموظفين تخص الموظفين الذين يشتغلون مجموعة من الأسلاك أو الرتب التي يحكمها نفس القانون الأساسي الخاص . مثال ذلك حركة نقل الموظفين التي يخضع لها موظفي قطاع التربية الوطنية.
- أن حركة نقل الموظفين قد تخص الموظفين الذين يكون تسييرهم مركزي على مستوى الوزارة أو محلي على مستوى نفس المؤسسة أو الإدارة العمومية والتي قد تكون ذات طابع ولائي أو جهوي تتميز بسلطة التسيير طبقا لأحكام المرسوم التنفيذي 90-99 مؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس سنة 1990 ، يتعلق بسلطة التعيين ، والتسيير الإداري ، بالنسبة للموظفين و أعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري. أين يمكن لأن تكتسي حركة نقل الموظفين بعدا ولاءيا أو جهويا.
- أن حركات نقل الموظفين ذات طابع داخلي (Mouvement ) لا تؤثر على وضعية المناصب المالية النظرية أو الحقيقية ، وذلك نظرا لكون تسيير المناصب المالية يتم على المستوى المركظي أو المحلي حسب الحالة . و أن حركة تنقل الموظفين لا تؤثر على تعداد المناصب المالية بالزيادة أو النقصان بل يتم من خلاها تغيير أماكن عمل الموظفين في نفس الرتبة و الإدارة فقط، دون أي تأثير يخص المناصب المالية التي يشغلها المعيون.
حركات نقل الموظفين أنواعها و شروطها
1- نقل الموظفين :
تنقسم عملية نقل الموظفين إلى قسمين هما نقل الموظفين بناء على طلبهم و النقل الاجباري للموظفين من غير طريق التأديب، نعرفهما في الآتي :
أ- نقل الموظفين بناء على طلبهم :
وهي العملية التي يتم من خلالها نقل الموظف في نفس الرتبة التي يشغلها من إدارة إلى إدارة أخرى غير إدارته الأصلية وسواء كان ذالك داخل نفس إقليم الولاية أو إلى ولاية أخرى على نحو ينتج عنه شغور المنصب المالي لدى الإدارة الأصلية واستغلال منصب مالي محل عملية النقل لدى الإدارة المستقبلة.
أ- النقل الإجباري للموظفين :
وهي العملية التي يتم من خلالها نقل الموظف إجباريا من غير طريق التأديب عندما تستدعي ضرورة المصلحة ذلك . أين لابد أن يؤخذ برأي اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء حول عملية النقل الإجباري ولو بعد اتخاذ قرار النقل ويعتبر في هذه الحالة رأى اللجنة ملزما للسلطة التي أقرت هذا النقل.
للاطلاع على بقية التفاصيل قراءتها من المطوية:
ثالثا : ماهي شروط إجراء حركات نقل الموظفين ؟
أ – بالنسبة لحركة نقل الموظفين .
ب – بالنسبة لنقل الموظفين .
رابعا : أداة تجسيد حركات نقل الموظفين والآثار المترتبة عنه ؟
خامسا : متفرقات
للاطلاع على بقية التفاصيل قراءتها من المطوية:
حركات نقل الموظفين أنواعها و شروطها
حركات نقل الموظفين أنواعها و شروطها
::::::::::::::::::::::::::::::
للمزيد وللتواصل معنا هنا عبر رابط صفحة الفايسبوك :
