المرجع الدليل في ترقية الأساتذة عبر التسجيل على قوائم التأهيل

المرجع الدليل في ترقية الأساتذة عبر التسجيل على قوائم التأهيل.

جمع وإعداد: عبد الحليم عونالي.

إن التسيير الفعال والناجع للموارد البشرية يقتضي متابعة منتظمة للمسار المهني للموظفين، وفي هذا الإطار، فإن أحكام المادة 107 (الفقرة 4) من الأمر 06-03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 المذكور في المرجع أعلاه، تنص على:

المادة 107: تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية:

على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة.
بعد تكوين متخصص. –
عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني.
على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.
لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.
تحدد القوانين الأساسية الخاصة كيفيات تطبيق أحكام هذه المادة.

تطبيقا للمراسيم التنفيذية والمناشير والتعليمات الوزارية المذكورة في المراجع أدناه والمتضمنة كيفيات إعداد قوائم التأهيل للالتحاق برتب أعلى المذكورة أعلاه،

بهذا الصدد وحرصا على توحيد الفهم والتطبيق في الإجراءات المتعلقة بإعداد قوائم التأهيل التي تسمح بالالتحاق برتبة أعلى، يشرفنا أن نوضح لكم كيفيات إعداد وانتقاء الموظفين الذين يحق لهم التسجيل على هذه القوائم:

أولا : الاجراءات التحضيرية لإعداد قوائم التأهيل

يسجل على قائمة التأهيل لكل رتبة الموظفون الذين تتوفر فيهم الشروط القانونية (القوانين الأساسية الخاصة والأحكام الخاصة بكل رتبة).
يرتب المسجلون على قائمة التأهيل لكل رتبة بالأولوية تبعا لمجموع النقاط المحصل عليها من طرف كل مترشح، وتصادق اللجنة المتساوية الأعضاء المختصة على القوائم النهائية وتدون في محضر يوقع من طرف جميع الأعضاء.
توفُّر شرط الأقدمية المطلوبة والمنصوص عليها في القانون الأساسي الخاص بكل رتبة.
عدم السماح بالتسجيل على قوائم التأهيل إلا للموظفين المرسمين في رتبهم الحالية.
توفير المناصب المالية الشاغرة والمعلن عنها : لا يتطلب إجراء ترقية الموظفين المنتمين لرتب أستاذ رئيسي و مكون ضرورة توفر مناصب مالية شاغرة في رتب الترقية، حيث يتم اعتماد مبدأ تحويل المناصب المالية الخاصة بهم حال قبول ترقيتهم عن طريق التسجيل على قوائم التأهيل، غير أن الترقية وفق هذا النمط تكون وجوبا في حدود المناصب المبينة حسب الولاية و الرتب (في الجدول المبين أدنى المراسلة الوزارية) مع التأكيد على أن المناصب المالية لرتبتي أستاذ رئيسي و مكون الشاغرة حاليا أو التي ستتحرر لا يتم استغلالها في هذا الإطار.
تحسب الأقدمية المطلوبة الى غاية 31 ديسمبر من السنة التي تسبق السنة الحالية التي تتم خلالها العملية (31 ديسمبر 2018).

المرجع الدليل في ترقية الأساتذة عبر التسجيل على قوائم التأهيل

ثانيا: طريقة انتقاء المترشحين.

يتم إعداد مشاريع قوائم التأهيل على أساس معايير موضوعية تسمح بالانتقاء الصارم على النحو الآتي:

المؤهلات والشهادات العلمية.
الأقدمية المكتسبة في الرتبة الحالية.
الأقدمية المكتسبة في قطاع الوظيفة العمومية.
شغل منصب عال بصفة قانونية.
تقييم المترشح والتقديرات العامة من قبل المسؤولين المباشرين.
الدراسات أو أشغال البحث المنجزة.

إن دورات التكوين وتحسين المستوى التي يجريها الموظف ينبغي أن تشكل معيارا امتيازيا يؤخذ بعين الاعتبار طبقا لأحكام التعليمة الوزارية رقم: 263-م. ع. و. ع – المؤرخة في 09 أوت 1999 المتعلقة بالإمتيازات الممنوحة للموظفين إطار دورات التكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات.

ثالثا: تكوين الملف

طلب خطي للمعني.
استمارة المعلومات.
بطاقة التقييم خاصة بالتسجيل على قوائم التأهيل.
نسخة من قرار التعيين في الرتبة الحالية.
نسخة من قرار الترسيم .
نسخة من قرار الإدماج للرتبة الحالية.
نسخة من آخر قرار للترقية في الدرجات.
نسخة من المؤهلات والشهادات العلمية المطلوبة.
نسخة من قرار التعيين أو التكليف في المناصب العليا أو الرتب المعنية إن وجد.
آخر تقرير تفتيش.
نسخة من شهادة العضوية في ج ت و /أو المنظمة المدنية ج ت و وأبناء أو أرامل الشهداء.
نسخة من وسام الاستحقاق أو جائزة أحسن انتاج أو بحث تربوي .
نسخة من قرار العقوبة مهما كانت درجتها ( توضع من طرف السيد مديرالمؤسسة و مفتش المقاطعة في ملف المعني ).