دليل حول تقييم الموظف العام

دليل حول تقييم الموظف العام :معد على ضوء أحكام المرسوم التنفيذي رقم 19-165 المؤرخ في 27 مايو 2019 يحدد كيفيات تقييم الموظف.

مدعم بنماذج الوثائق الإدارية ذات الصلة.

من إعداد : عبد الحكيم سواكر

رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية إليزي

Download (PDF, 516KB)

دليل حول تقييم الموظف العام

معد على ضوء أحكام المرسوم التنفيذي رقم 19-165 المؤرخ في 27 مايو 2019 يحدد كيفيات تقييم الموظف.

مدعم بنماذج الوثائق الإدارية ذات الصلة.

من إعداد : عبد الحكيم سواكر

رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية إليزي

أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

الفصل الرابع : تقييم الموظف

المادة 97 : يخضع كل موظـف، أثناء مسـاره المهني، إلى تقييم مستمـر ودوري يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفقا لمناهج ملائمة.

المادة 98 : يهدف تقييم الموظف إلى :

– الترقية في الدرجات،

– الترقية في الرتبة،

– منح امتيازات مرتبطة بالمرد ودية وتحسين الأداء،

– منح الأوسمة التشريفية والمكافآت.

المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :

– احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،

– الكفاءة المهنية،

– الفعالية والمردودية،

– كيفية الخدمة.

يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.

المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.

المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.

يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.

المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.

تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.

المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

مرسوم تنفيذي رقم 19-165 مؤرخ في 27 مايو 2019 يحدد كيفيات تقييم الموظف.