دليل حول تقييم الموظف العام
دليل حول تقييم الموظف العام :معد على ضوء أحكام المرسوم التنفيذي رقم 19-165 المؤرخ في 27 مايو 2019 يحدد كيفيات تقييم الموظف.
مدعم بنماذج الوثائق الإدارية ذات الصلة.
من إعداد : عبد الحكيم سواكر
رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية إليزي
دليل حول تقييم الموظف العام
معد على ضوء أحكام المرسوم التنفيذي رقم 19-165 المؤرخ في 27 مايو 2019 يحدد كيفيات تقييم الموظف.
مدعم بنماذج الوثائق الإدارية ذات الصلة.
من إعداد : عبد الحكيم سواكر
رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية إليزي
الفصل الرابع : تقييم الموظف
المادة 97 : يخضع كل موظـف، أثناء مسـاره المهني، إلى تقييم مستمـر ودوري يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفقا لمناهج ملائمة.
المادة 98 : يهدف تقييم الموظف إلى :
– الترقية في الدرجات،
– الترقية في الرتبة،
– منح امتيازات مرتبطة بالمرد ودية وتحسين الأداء،
– منح الأوسمة التشريفية والمكافآت.
المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
– احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
– الكفاءة المهنية،
– الفعالية والمردودية،
– كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.
المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.
المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.
يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.
المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.
تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.
المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
مرسوم تنفيذي رقم 19-165 مؤرخ في 27 مايو 2019 يحدد كيفيات تقييم الموظف.
- أحكام عامة .
- معايير التقويم .
- سير التقويم .
- أهداف التقويم .
- أحكام ختامية .
::::::::::::::::::::::::::::::
للمزيد وللتواصل معنا هنا عبر رابط صفحة الفايسبوك :
موسوعة التشريع المدرسي الجزائري على فايسبوك