موسوعة التشريع المدرسي الجزائري موسوعة تجمع أهم القوانين والمراسيم والقرارات الخاصة بقطاع التربية الوطنية و الوظيفة العمومية في الجزائر
مقالات مشابهة
المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية 2021
المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية : المنشور رقم 05 المؤرخ في 21 جانفي 2021 المتعلق بالمصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية بعنوان سنة 2021.
المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية 2021
يعتبر المرسوم التنفيذي 95-127 المؤرخ في 29/04/1995 يعدل ويتمم مرسوم رقم: 66-145 مؤرخ في 02-06-1966 يتعلق بتحرير ونشر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي أو الفردي التي تهم وضعية الموظفين ميلاد مخطط تسيير الموارد البشرية بداية سريان العمل به في المؤسسات والإدارات العمومية وبالتالي تم إعفاءها من التأشيرة القبلية لمصالح الوظيفة العمومية
ومن تاريخ 01 جويلية 1995 تعين على كل مؤسسة أو إدارة عمومية أن تعد مخططا سنويا لتسيير الموارد البشرية يوضح عمليات التسيير المقرر إنجازها خلال السنة المالية لاسيما فيما يخص
التوظيف.
الترقيات.
حركة المستخدمين.
التكوين وتحسين المستوى إعادة التربص
الإحالة على التقاعد.
على أن تمارس مصالح الوظيفة العمومية ضمن الصلاحيات المنوطة بها الرقابة البعدية على تنفيذ المخطط ومدى شرعية القرارات الفردية المحررة من طرف المؤسسات والإدارات العمومية ومدى تنفيذها، والتي يجب تبليغها خلال عشرة (10) أيام التي تلي تاريخ توقيعها من طرف العون المخول له سلطة التعيين.
لذا هذا الإجراء الجديد للمراقبة اللاحقة يحمل المسؤولية الفردية للمسيرين على كل القرارات الفردية المجسدة للمسار المهني للموظفين الموضوعين تحت سلطتهم لا سيما (التعيين، الترقية في الدرجات، الترقية في الرتبة الأعلى، التقاعد، إنهاء علاقة العمل وكذا التدابير التأديبية).
من أجل ذلك يتحتم على المسيرين التقيد الصارم بالقوانين والتنظيم الساري المفعول خاصة في إجراءات التوظيف التي ينبغي أن يحترم فيها مبدأ المساواة في تقلد المناصب العمومية.
كما ينبغي على المخطط السنوي المعد وفق نماذج أن تأخذ حتما بعين الاعتبار المناصب المالية لكل مؤسسة أو إدارة عمومية معنية وكذا الأحكام التنظيمية والقانونية السارية المفعول.
تتم المصادقة على المخطط السنوي للتسيير المعد وفق الأشكال والشروط المطلوبة حسب الحالة بالاتفاق المشترك بين المصالح المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية والمؤسسات والإدارات العمومية المعنية فور تحديد المناصب المالية على مستوى المؤسسة أو الإدارة المعنية (الحصول على مدونة المناصب المالية الممنوحة للسنة الجارية)
بعد المصادقة على المخطط السنوي للتسيير يحرر محضر من طرف مصالح الوظيفة العمومية يتضمن نتائج الاجتماع ولاسيما قرار المصادقة على المخطط السنوي للتسيير أو عند الاقتضاء الملاحظات والتحفظات المعرب عنها في هذا الموضوع، يجب في هذه الحالة على المؤسسة المعنية أو الإدارة المعنية أن تغير مخطط التسيير آخذة بعين الاعتبار الملاحظات المعرب عنها في هذا الشأن.
بعد تعديل المخطط السنوي للتسيير، يعاد فحصه من جديد قصد المصادقة عليه وذلك وفق نفس الأشكال والشروط المنصوص عليها أعلاه.
ترسل نسخة من المخطط السنوي للتسيير المصادق عليها نهائيا في ظرف ثمانية أيام من مصالح الوظيفة العمومية إلى المراقب المالي أو المحاسب العمومي حسب الحالة.
يمكن أن يعدل المخطط السنوي للتسيير خلال السنة المالية عند بروز معطيات جديدة في الميزانية (إنشاء أو إلغاء مناصب مالية)
كما يعدل المخطط السنوي حسب نفس الأشكال والكيفيات المنصوص عليها خلال المصادقة على المخطط السنوي الأولي لتسيير الموارد البشرية.
ونظرا للآجال المحددة لإنجاز المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لا يمكن أن يحدث أي تعديل بعد الفصل الثالث من السنة المالية إلا برخصة استثنائية من المديرية العامة للوظيفة العمومية.
كما يتعين على مصالح الوظيفة العمومية عند الضرورة الطلب من المؤسسات والإدارات العمومية مراجعة، تعديل أو إلغاء قرار غير مطابق للأحكام التنظيمية والقانونية بمجرد استلامها لنسخة من القرار.
اعتبارا لذلك يتعين على المؤسسة المعنية أن تسرع في إزالة الآثار الناجمة عن القرار أو مراجعته.
المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية
1 تعريفه : هو وثيقة من وثائق التسيير الحديث للموارد البشرية يتضمن عدة مؤشرات يتعرف المسير من خلالها على الوضعية البشرية لإدارته، كما يستطيع من خلالها القيام بعملية تسيير تقديري لموارده البشرية في المستقبل، أي يعتبر بمثابة “لوحة قيادة” تساعد المسؤول على اتخاذ القرارات المناسبة.
2هيكلة المخطط :
– يتكون المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية من 13 جدول، و ينقسم إلى 03 أجزاء و هي :
–1 الجزء الأول : يتكون من الجدول رقم 01 إلى 03
–2 الجزء الثاني : يتكون من الجدول رقم 04 إلى 07 و هو في الحقيقة مخطط توقعي لتسيير الموارد البشرية.
–3 الجزء الثالث : يجمع كل من الجدول 08 إلى 13 و يهتم بالرقابة البعدية و درجة تنفيذ الجزء التوقعي للمخطط السنوي.
من إعداد السيد: شنيوني عمر
::::::::::::::::::::::::::::::
للمزيد وللتواصل معنا هنا عبر رابط صفحة الفايسبوك :
يشرفني ان اطلب منكم تقديم المخطط السنوي للمورد البشرية للصحةالعمومية بالتفصيل